キャリア自律支援概要

リクルートキャリアコンサルティングのキャリア自律支援サービスは多様な人事課題にお応えします

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  ミドルシニア層の活性化

  キャリアの後半に差し掛かり、ミドルシニア層の社員が、組織内での役割に迷いを感じたり、停滞感を抱えることがあります。経験の棚卸しと強みの再認識を通じて、新たな挑戦や貢献の機会を創出します。

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  若手社員のキャリア不安の軽減や、定着と成長を支援

  入社後数年の若手社員が、自身のキャリアに対する迷いや不安を抱えるケースが増えています。キャリア研修や定期的なキャリア面談を通じて、自分らしいキャリアの描き方を身につけ、主体的に行動できるようサポートいたします。

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  自ら学び、成長していく組織風土の醸成

  上司からの指示ではなく、主体的にキャリアを描き、学びと成長に向かい行動する自律的な人材のニーズが高まっています。キャリア支援体制の構築・見直しの伴走を通じて、キャリア自律風土の醸成をお手伝いします。

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  社内キャリアパスの多様化に伴う支援不足への対応

  公募制度やFA制度、社内副業など、社内での多様なキャリア形成を実現する制度が整備される一方で、従業員お一人おひとりに寄り添うガイドの不足に課題を感じている企業も少なくありません。私たちは、専門のキャリアコンサルタントが個別に対応し、多様な選択肢の中から最適な進路を見出す支援を行います。

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  定年後のキャリア選択に対する迷いや不安への支援

  定年を目前に控え、定年後の働き方や生活スタイルについて明確な選択ができずに悩む社員が増えています。再雇用、キャリアチェンジ、社会貢献活動など多様な選択肢がある中で、その道を選ぶか納得感を持って考えられるよう、キャリアカウンセリングやキャリア研修を通じて意思決定を支援します。