リクルートキャリアコンサルティングの
面談・キャリアカウンセリングサービス

リクルートキャリアコンサルティングの面談・キャリアカウンセリングサービスは、社員が自分らしくキャリアを描き、前向きに行動できるよう支援する、個別対応型のキャリア支援プログラムです。変化の大きい時代において、年齢や立場にかかわらず「自分の強みは何か」「これからどう働きたいか」といった問いに向き合う機会は、すべてのビジネスパーソンにとって必要不可欠です。
当社のサービスは、以下の特長により高い満足度と実効性を誇っています。

キャリアカウンセリングの有意義度を示すグラフ。大変有意義52.8%、有意義43.5%、その他3.7%。2024年弊社キャリアカウンセリングサービスを受講した方のアンケート結果では96.3%の方が有意義だったと回答。

サービスの特長

  • 有資格者による高品質なキャリアカウンセリング

    キャリアカウンセリングを担当するのは、全員が有資格者で構成されたキャリアカウンセラーチーム。そのうち約25％がキャリアコンサルタントの最上位である国家資格「1級キャリアコンサルティング技能士」を保有。専門性の高い対話力を活かし、お一人おひとりの内省と気づきを丁寧に支援します。

  • 貴社担当コンサルタントの連携による支援設計

    面談の目的や対象社員の状況を貴社担当コンサルタントが事前にしっかりヒアリングしたうえで、効果的な運営体制構築から質の高いレポーティングまでサポートいたします。個人のキャリア支援にとどまらず、組織課題を見据えた効果的な支援が可能です。

  • 幅広い年齢層・立場への対応実績

    若手からシニア層まで、企業で働く多様な人材の支援実績が豊富です。そのため、相談者の悩みや課題を、個人視点にとどまらず、組織の中での役割や人事制度との関係性も踏まえ、個人視点と組織視点の両面から支援します。

  • 働く個人へのキャリア選択支援における圧倒的ナレッジ

    企業内外でのキャリア選択や転身に関する豊富な知見を有しています。その知見を活かし、相談者の可能性を広げる支援をいたします。

活用方法

  • キャリア研修のフォロー面談

    キャリア研修で考えきれなかった個別の課題に対する解決策や、研修で立てたアクションプランのブラッシュアップを行います。

  • 常設型キャリア相談窓口

    従業員自身がキャリアや働き方について安心していつでも相談できるキャリア相談窓口サービスをご提供します。

  • 節目面談

    入社、昇進、役職定年、定年などの節目や、自己申告、上司とのキャリア面談時期に自身の気持ち・課題を整理します。

  • 管理職・メンター向け
    キャリア支援サポート

    部下や後輩のキャリア支援についての悩みの相談やヒントをご提供します。