キャリアデベロップメントサーベイ（CDS）について
キャリア研修やセミナー、またはキャリアカウンセリングなどで、自己理解を更の促進ツールとして、CDSをご提案いたします。社会環境が大きく変化する中で、企業にも個人にも「変化に適応していく力」が求められる中で開発されたキャリアアセスメントです。
CDSは、組織で働くお一人おひとりが自身のキャリアの状態を可視化し、自律的なキャリア形成に向けた気づきを得ることを目的としています。また、個人の回答結果を集計・分析することで、組織全体のキャリア傾向や課題の把握にも活用していただけます。
2015年のサービス提供開始から2025年3月までの期間で、のべ220社に導入いただき、約24,700名にご活用いただいています。
人材育成学会にて
論文発表いたしました。
【発表内容】
キャリア自律に関わる要因が現在の仕事へのコミットメントに与える影響について
――年代および管理職・非管理職の違いに着目して――
CDSの特長
10,000名以上のデータに基づく標準得点により、世の中との比較で
結果の解釈が可能世の中一般との比較で結果を捉えることができ、結果の読み取りが容易です。
※図はサンプルデータです。
「個人報告書」の充実したサポート機能
読み取りの手引きによって、自己理解がさらに深まります。
キャリア開発施策検討のために利用しやすい「組織集計データ」
従業員のキャリア自律の現状を、セグメント別に類型化して把握することが可能です。
※図はサンプルデータです。
CDSの測定要素と実施方法
メインの測定要素である「キャリア自律」に加え、ワークエンゲージメントを「仕事へのコミットメント」で測定できるほか、従業員エンゲージメントの関連項目である組織コミットメントを「会社との関係性タイプ」として測定。また、個人の自己理解の促進のために「ポータブルスキル」「キャリア開発のための資産」「働く上での価値観」を測定します。
測定要素
- 会社との関係性
- 仕事へのコミットメント
- キャリア自律指標
- ポータブルスキル
- キャリア開発のための資産
- 働く上での価値観
実施方法
- 受検方法：
- WEB受検
- 所要時間：
- 15～20分程度
アウトプット
回答者本人
自身のキャリアの状態を客観視し、自己理解を深めることができる「個人報告書」
企業
回答結果の集計で組織全体の状態を把握できる「組織集計」
CDSの導入・活用例
CDS＋キャリア研修
キャリア研修の「自己理解」パートにおいて、CDSを促進ツールとして活用します。
CDS＋解説セミナー
6つの測定要素についての解説セミナーを通じて、CDSの結果を読み解き、今後の行動につながるヒントを得ます。
CDS＋キャリアカウンセリング
1対1のキャリアカウンセリングで、CDSの結果を振り返り、課題と今後の打ち手を明確にします。
