キャリア開発支援
キャリアサポートプログラム
リクルートキャリアコンサルティングで働くすべての人に期待されるのは、プロとしての職務の専門性を高め、成長し続けること。一人ひとりが「どう生きるか」を計画性を以って考え、かつその実現のために努力できる人であって欲しいと思っています。個々のキャリア目標の実現に向けては、ステップを4つに分けてサポートします。
- 1キャリア研修
- 入社2〜5ヶ月後を目処に実施。これから先のキャリア目標を個々で設定します。
- 2面談（キャリア研修後および半年毎）
- 研修で設定したキャリア目標（短期・長期）を上長と共有し、業務課題遂行上でのアドバイスを受けると共に、キャリア目標の実現に向けてのアドバイス、サポートを得ます。
- 3キャリアカウンセリング
- キャリア研修受講から5〜7ヵ月後を目処に、キャリア目標の達成・新たな目標設定に向けてのカウンセリングを、希望した従業員全員に実施します。
- 4わたしの「これから」プラン
- 毎年年初に、前年の振り返りとその年の目標を立て、「これから」のキャリアの棚卸を実施します。専門の外部カウンセラーによるカウンセリングを通じ、目指すキャリアの方向性や目標に向けて“自ら考え動き出す”ことをサポートする取組みです。
教育カフェテリアプラン
業務に近いビジネススキルの強化から将来のための資格取得まで、年間20万円を限度として、一人ひとりの学びを応援します。
その他人事制度
全社キックオフ
全国の従業員が一同に会し、前年度の活動報告や今年度の方針の共有、また成績優秀者への表彰を行います。
リフレッシュ休暇制度
3年ごとに1回、5営業日連続の特別休暇と手当が支給される制度です。勤続3年以上の従業員が対象です。
GIB制度
各四半期および通期で設定された目標を達成すると、旅行費としてのインセンティブが支給されます。従業員同士の親睦を深める絶好の機会です。
ROOP
会社があげた営業利益を関わった全員に還元するものです。通期の全社営業利益目標達成時に、その達成状況に応じて利益額の一部を均等分配します。
